par xabi44 » Lundi 13 Juillet 2009 15:46
Ă ma connaissance, au regard du code du travail, rien ne l'empeche de le faire ...
pour mémoire, l'art. R. 4228-1. dit :
L'employeur met à la disposition des travailleurs les moyens d'assurer leur propreté individuelle, notamment des vestiaires, des lavabos, des cabinets d'aisance et, le cas échéant, des douches.
grosso modo, l'employeur met Ă dispo et s'assure que ces installation soient toujours propres ...
cependant, ce temps consacré au nettoyage sera inclus dans le temps de travail...à coté de ça, il faudra former les agents s'ils doivent utiliser un équipement de travail spécial, les protéger face au risque chimique (si utilisation de produit chimique) et les informer des risques encourus, etc...