Bonjour,
Pour le privé, nous avons un artcile du code du travail qui nous indique que le temps d'habillage et de déshabillage est compté comme du travail effectif. Le cas echéant, il y a contre-partie.
Quid de cet article qui ne s'applique pas Ă la FPT et qui rend le sujet juridiquement vide ?
En effet, j'ai bien trouvé une circulaire du 27 février 2002 mais c'est tout...
Comment ça se passe dans vos collectivités respectives ? Le temps d'habillage (et je ne parle pas des travaux salisants ni un quelconque lien avec le temps de douche) est-il considéré comme du temps de travail effetcif ou pas ?
Autrement dit, laissez-vous du temps le matin et l'après-midi pour que les agents se changent ?
Merci de vos retours d'expériences.