par Koant » Mardi 10 Avril 2007 17:02
Bonjour,
En effet DRH et ACMO...
En tant qu'ACMO cette personne n'a pas a intervenir mais elle se doit au moins de prévenir (faire remonter l'information).
Par contre, en tant que DRH cette personne se doit de faire cesser cette situation.
Cela est plus facile s'il y a un réglement intérieur mis en place (bien que non obligatoire) ou une note.
Si rien n'est fait, il faut s'adresser au DGS, voir même à l'élu délégué aux RH ou le Maire.
Il ne faut pas perdre de vue le droit Ă la protection des fonctionnaires.
Koant