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harcélement

MessagePosté: Mardi 10 Avril 2007 8:52
par pat2827
Bonjour,

en cas de harcélement moral avéré, l'acmo étant avertis, doit t'il mettre quelques choses en oeuvre , pour que le harceleur soit mis "hors d'état de nuire".

MessagePosté: Mardi 10 Avril 2007 10:14
par Koant
Bonjour,

Avez-vous mis un place un réglement intérieur ?
Si oui, il y a-t-il une section sur le harcèlement moral ?
Je pense que c'est au niveau RH de faire quelque chose.

Koant

MessagePosté: Mardi 10 Avril 2007 12:29
par pat2827
Merçi de votre rapidité Koant .
Le souci , c'est que l' ACMO et le DRH c'est la même personne.
pour le règlement intérieur, il n'y en a pas.

MessagePosté: Mardi 10 Avril 2007 17:02
par Koant
Bonjour,

En effet DRH et ACMO...

En tant qu'ACMO cette personne n'a pas a intervenir mais elle se doit au moins de prévenir (faire remonter l'information).
Par contre, en tant que DRH cette personne se doit de faire cesser cette situation.
Cela est plus facile s'il y a un réglement intérieur mis en place (bien que non obligatoire) ou une note.

Si rien n'est fait, il faut s'adresser au DGS, voir même à l'élu délégué aux RH ou le Maire.

Il ne faut pas perdre de vue le droit à la protection des fonctionnaires.

Koant