Tu peux contacter le psychologue de la CARSAT de ton département pour qu'il vienne mieux t'expliquer la notion de RPS.
En général ils sont trés ouvert sur le sujet.
(DĂ©s lors que tu as des contractuels dans ta commune, tu peux les contacter)
Pour en revenir sur le sujet, effectivement les RPS dans une entreprise sont un sujet trés (trop) délicat pour être rapidmeent mener.
C 'est un travail de longue haleine pour au final ne traiter qu'un risque de ton EVRP.
En général, ils sont le reflet de l'organisation mise en place et dont par là , touche à l'histoire de l'entreprise (ou de la collectivité)
Dans le cadre de la FP c'est encore pire,puisque ca touche à l'historique de l'autorité territoriale et aux diffénrets choix ou orientations politiques faits par les élus.
Aprés, la question de la finalité de l'étude est posée, si elle peut être la 1ere pierre de l'amélioration des conditions de travail, elle peut être une terrible arme de guerre pour l'opposition ou les membres du CTP, ou les syndicats.
C'est en général pour cela que personne ne veut en entendre parler car personne ne veut que les fourmis se réveillent (à cause de la fourmilière dnas laquelle du aura tapé avec ton pied).
Je dirai qu ele 1er point Ă mettre en place c'est de convoquer les instances dirigeantes de tout bord et qu'ils se mettent d'accord sur le traitment des RPS.
Mais sache que c'est pas un truc qui se traite en 2 mois. Tu pars pour au moins 1an
Tu peux essayer de faire du local d'abord (type : les aides à domicile. La problématique RPS est bien traité par l'INRS). Aprés tu peux aller vers d'autres services.